воскресенье, 27 ноября 2011 г.

А что в 10 - ом корпоративном?..



К 10 туру марафона блогеров мной было подготовлено две статьи:

Корпоративная культура


«Мыслим вслух…» 

 Кроме того, выдерживая условия записала видеоролик и видео интервью у Галины Ефизовой, и пригласила Галину в соавторы конкурсной статьи.

Вот ее мнение:
"Так что корпоративная культура – это конечно хорошо, помогает цивилизованно общаться между собой и с клиентами, мы же все-таки не в каменном веке живем, где весомым аргументом была дубинка.

А искренняя улыбка и заинтересованность в человеке - эта самая соль, которой так часто не хватает многим компаниям!" 
- А как Вы думаете?  Спрашивает Галина.

На ее вопрос ответы в комментариях:

Улыбка - это самое главное. Папа ездил когда-то в США. Там все улыбались. Это входит в их корпоративную культуру.

Улыбаться в любом случае приятно и мило! Улыбнись в ответ и уйдёшь от бед! А вывеска это души или нет, это дело уже того человека, который улыбается! нужно только улыбнуться в ответ! И мир вокруг тебя начнёт меняться!
А улыбка - ничего не стоит, но как помогает жить!

вторник, 15 ноября 2011 г.

Стенгазета “Молния” спец-выпуск

Сегодня подведены итоги 9 тура.

Наше звено "Звезднве леди"
  • Лора Хлебникова
  • Галина Исаева
  • Ольга Абрамова
  • Наталья Кравцова
  • Алла Баклане

мой вклад

Привет! Хочешь оставить комментарий и не знаешь как? Всё очень просто!
- Нажмите на стрелку рядом с окошком Подпись комментария.
- Выберите Имя/URL. (Никто не любит анонимов!)
- Наберите своё имя, строчку URL можете оставить пустой.
- Нажмите Продолжить
- В окошке комментария напишите то,что хотели и нажмите "Отправить комментарий"! Жду! Спасибо!


пятница, 11 ноября 2011 г.

Вот это ХОД!..

Сегодня у всех марафонцев Большой СЮРПРИЗ  начался с анонса на Статью Александры Клименко!
Здравствуйте  дорогие друзья!
Сегодня вы познакомитесь со статьей, которая появилась как нельзя кстати. Во- первых она полезна  опытным марафонцам, но еще больше пригодится тем, кто только присоединился к нашему дружному коллективу.
Александра КлименкоАлександра Клименко, а это именно ее статья, сделала ОТЛИЧНУЮ работу за нас всех. Думаем, что наверняка у каждого из вас найдется что то, что будет полезным в свете изложения темы. Главное чтобы это были, душевные и теплые пожелания.  Пожелания вообще всегда должны быть теплыми, ведь считается, что они  возвращается к нам вдвойне.
Сегодня нас всех ждет настоящий сюрприз!
Приглашаем всех на

Блог Александры Клименко



Наталья Кравцова
11 НОЯ 2011 В 7:09
Александра! Ваша подача информации о корпоративной культуре проекта Марафон блогеров порадовала меня, думаю и остальные тоже порадуются…
Подмечено верно, что в нашем марафонском коллективе формируется корпоративная культура.(совсем недавно мы это называли настроением, атмосферой, марафонским духом и т.д.)
После рождения проекта прошел год и творческое начало марафонцев формирует традиции и культуру, которую можно рассматривать как корпоративную.
Ну, а технический отдел, это гордость корпорации!
Поскольку наш проект в интернете, многие процессы автоматизированы, и отделы проявлены нечетко.
Например отдел кадров – (банеры марафона на блогах участников, и “Чемпион – блог” и страница регистрации на http://blogmarafon.ru/kalendar-publikatsiy/marafon-bloggerov-registratsiya-10-tur/
А наши “планерки” и “совещания” в чате Skype – это настоящий отдел новостей и маркетинговой службы.
О маркетинговом отделе разговор особый… Хотелось бы прочесть соображения других комментаторов этой статьи.
Не знаю, вдруг я раскрою секрет, но так хочется поделиться своими соображениями…
У меня такое предчувствие, что совсем скоро у нас появится конференц – зал. (А свои праздничные открытия и закрытия очередных туров мы будем проводить в видео конференц – залах на 20 человек (где все участники видят друг друга и общаются)
Ребята! – это не из области фантастики – такое чудо уже на подходе – программисты решают технически такую задачу, и очень скоро это будет на рынке в интернете.
Немного переведу дух и продолжу свою версию развития событий. Скоро проснуться марафонцы… А я пойду обедать. До встречи…
А потом вот такие комментарии:
Евгений Илясов
11 НОЯ 2011 В 10:49
Эксперимент, определённо, удался.
Александра, Вы точно ухватили суть исторических изменений, свидетелем которых стали. Я тоже считаю, что проект давно перестал быть одной из многих подобных акций, когда блоггеры временно кооперируются для взаимного продвижения своих ресурсов на основе поведенческих факторов (вообще, на самом старте зачинщики проекта даже и выражения такого не знали и не слышали). А сейчас Марафон фактически включает в себя элементы интернет-школы, социальной сети и даже бизнес-центра.
Буквально на днях в одном из диалогов зашла речь о том, что внутри группы участников Марафона формируется своя корпоративная культура и это помогает людям расти как блоггерам. Особенность этой корпкультуры в том, что она не насаждается сверху, а появляется как инициатива снизу и закрепляется по факту, в ходе осознания нужности разных правил среди добровольных участников. Роль “начальства” здесь – присмотр за соблюдением правил, координирование планов и действий, иногда урегулирование конфликтов (интересы-то у всех разные, бывает и такое). На моей памяти, во время ведения Рейса 7-го Улетного, необходимость во вмешательстве Организатора случилась только один раз. В остальном связка “ведущие+участники” работала полностью самостоятельно, просто придерживаясь собственных правил. Как всё получилось – знаете сами )))
И сейчас – таки да. Признаки корпоративной культуры налицо. Полагаю. это нормально, когда жизнеспособный проект приобретает структуру, развивается и расширяется. Каким он дальше будет – в кои-то веки зависит только он нас с вами!
Комментарий понравился или нет: Thumb up 1 Thumb down 0
Наталья Кравцова
11 НОЯ 2011 В 15:46
“А сейчас Марафон фактически включает в себя элементы интернет-школы, социальной сети и даже бизнес-центра”.
А вот с этого места подробнее о бизнес- центре, наверное нам генеральный директор расскажет?

среда, 9 ноября 2011 г.

Мое первое интервью к 10 туру марафона блогеров 10-ый - Корпоративный

К 10 туру марафона я стала готовиться задолго до его старта...
Сначала исследовала вопрос - Что такое корпоративная культура, какие составляющие этого понятия и как обстоит дело с этикой корпоративной в компаниях различного статуча и мвсштаба. Так появились публикации на моем блоге по данной теме  на моем ресурсе, который  заявлен к участию в этом туре http://internetcommersant.ru/

А потом стал известен день старта и день публикации моей статьи.

Дополнила статью интервью в видео формате...

среда, 2 ноября 2011 г.

С Днем Рождения, Людмила!

Своего партнера и последователя, Людмилу Соловьеву поздравляю с Днем Рождения!

Людмила, Люда, Людочка,

Мила твоя улыбка,
Легка твоя походка,
Характер – ей под стать!
Желаю тебе удочку,
Чтоб золотую рыбку
Могла поймать ты ловко
И все ей загадать!